أخبار عاجلةاقتصاد دولي

مسح الرواتب في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2023

الرواتب والمزايا كلاهما من الموضوعات الرئيسية للنقاش بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل على حد سواء. هل يتوقع موظفو منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا الحصول على علاوة في عام 2023؟ إلى أي مدى يرتبط ولاء الموظف بشكل مباشر بالراتب المستلم؟ ماذا عن المزايا المختلفة التي تقدمها شركات الشرق الأوسط وشمال إفريقيا؟ أجرى بيت.كوم مؤخرًا استبيان الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لقياس مدى رضا الموظفين عن رواتبهم الحالية والعوامل التي تؤثر عليها ، بالإضافة إلى استكشاف دوافع الولاء تجاه أصحاب العمل وأهمية الراتب في الرضا الوظيفي والرفاهية العامة. النتائج الرئيسية: يعتقد أكثر من 7 من كل 10 من المشاركين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (72٪) أن الرواتب تزداد أو تبقى كما هي في بلد إقامتهم.
53٪ يتوقعون الحصول على علاوة في عام 2023. قال 45٪ من أفراد العينة أن حزمة رواتبهم الحالية تتكون من الراتب الأساسي والمزايا. ما يقرب من 6 من كل 10 مشاركين (58٪) يفضلون هيكل الأجور الثابتة بنسبة 100٪. وجد أن التأمين الطبي الشخصي (37٪) وبدل النقل (24٪) من أهم المزايا في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. تم جمع بيانات مسح الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا 2023 عبر الإنترنت في الفترة من 16 إلى 28 نوفمبر 2022. وتستند النتائج إلى عينة من 2941 مستجيبًا من البلدان التالية: الإمارات العربية المتحدة ، المملكة العربية السعودية ، الكويت ، عمان ، قطر ، البحرين ، لبنان ، الأردن والعراق وفلسطين وسوريا ومصر والمغرب والجزائر وتونس وليبيا والسودان وغيرها.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى